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2018 sep /18

Una visita a los padres en vacaciones: beneficios de integrar a los hijos en la empresa

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En momentos en que crece la necesidad de los colaboradores de equilibrar su vida personal y laboral, las vacaciones de los hijos presentan un desafío para los trabajadores, que con frecuencia se enfrentan a la interrogante de qué hacer o a quién recurrir para cuidar a los más pequeños de la casa en las horas que usualmente van a la escuela o colegio.

En ese contexto, existe una tendencia en crecimiento en el mundo y que cada vez más departamentos de Recursos Humanos adoptan: se trata de el desarrollo de actividades para acercar a los jóvenes y niños a la compañía.

En muchas de las empresas estas actividades se traducen en los llamados “Family Days”, un tipo de actividades lúdicas que tienen enormes beneficios no solo para el relacionamiento de padres e hijos sino también para incrementar el compromiso y el bienestar del equipo de trabajo.

Ante un nuevo período de vacaciones de setiembre en escuelas y liceos, a continuación te presentamos cuatro beneficios de incorporar este tipo de prácticas:

  1. Ir a la oficina con el padre o la madre implica no solo conocer un lugar diferente. También implica ver a los adultos de la casa en roles diferentes a los que ocupan en la casa. Ayuda a los hijos a entender que los padres tienen otras responsabilidades y genera instancias para que estos puedan enseñarle a sus hijos qué hacen cuando no están en casa. De hecho, en Argentina, donde estas prácticas están más extendidas, la psicóloga Susana Mauer de la Asociación Psicoanalítica de Buenos Aires opinó en un artículo sobre el tema: "Para los niños, el mundo laboral de los padres es un territorio lleno de misterio y fantasías. Necesitan representaciones concretas y vivenciales para entender algo de la vida de sus padres fuera de casa".
  2. Las actividades en la oficina también son buenas instancias para inculcar valores positivos en los más chicos, como la importancia del trabajo, la responsabilidad y el compromiso.
  3. Estas actividades suelen demostrar el interés de la compañía por sus trabajadores y por eso logran motivar e incrementar el compromiso de la persona con su lugar de trabajo.
  4. Una política planificada que incluya a la familia del colaborador es un buen activo para potenciar la marca empleadora y además ayuda a mejorar el clima laboral. En general se trata de buenas instancias para generar el intercambio entre el equipo de trabajo vinculado a otros aspectos de la vida más allá del laboral.

 

¿Qué tipo de actividades se suelen realizar en las empresas para las vacaciones de los hijos?

Las actividades que incorporan las empresas para acercar a los hijos de sus colaboradores a las oficinas y así ayudarlos con su cuidado son de lo más variadas. Dependiendo de la edad pueden incluir desde jornadas lúdicas, ir a reuniones o asistir en determinadas tareas.

Cada vez más empresas, en particular en los países desarrollados, lo resuelven creando espacios especiales para que los niños se entretengan y que los padres puedan dejarlos allí y luego pasarlos a buscar cuando terminan la jornada laboral.

Así, la empresa le resuelve a su empleado el cuidado de sus hijos en momentos en que los chicos no tienen actividades programadas como el estudio.

En otros países, por ejemplo de la región, el cambio aún está en pañales y la aceptación de los chicos de visita en el trabajo depende mucho del ánimo de los jefes respecto al tema.

En tanto, otras empresas apuntan a los llamados “Family Days”, que son jornadas particulares -algunas de ellas fuera del ámbito de la oficina- en la que los colaboradores se reúnen con sus familias para intercambiar, realizar actividades y tener instancias de camaradería.

Las instancias de vacaciones, como las de primavera, verano o las vacaciones de julio, son excelentes para llevar a cabo este tipo de políticas.

Si te interesa conocer más sobre los beneficios que podés brindar para la familia de tus colaboradores ¡ingresá aquí!

 

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